Работа через агентство, аутстаффинг и партнёров сервиса

Короткий ответ: работать через посредника законно, если понятно, с кем у вас договор, и эта сторона вправе так работать. По трудовому договору агентства под управлением другой компании можно работать только через аккредитованное частное агентство занятости. При такой схеме за невыплату зарплаты отвечает и компания, где вы фактически работали. Если посредник оформляет вас по ГПХ или как самозанятого, трудовых гарантий нет, и все условия должны быть записаны в договоре.

Четыре схемы и кто в них кто

Кадровое агентство только подбирает людей: оно находит вакансию, а работодателем становится сама компания. При предоставлении персонала всё иначе: вы работник агентства, но трудитесь на складе или в офисе другой компании под её руководством. Разберитесь до первой смены, какой из вариантов ваш. Три формы договора подробно разобраны в гайде трудовой договор, ГПХ или самозанятость.

В доставке курьеры подключаются к сервису через компании-партнёров: на официальной странице набора Яндекс Про так и сказано, парк выбирают при регистрации. До первой смены выясните, с кем именно у вас договор и кто платит — сервис или партнёр. Если платит партнёр, вопросы о выплатах, удержаниях и его доле задавайте ему, и ответы должны быть в договоре. Как устроены платформы смен, объясняет карточка исполнителя разовых смен.

Когда посредник законен, а когда нет

Трудовой кодекс запрещает заёмный труд. Это ситуация, когда работодатель отправляет работника трудиться в интересах другой компании и под её управлением. Исключение одно — глава 53.1 ТК. По ней частное агентство занятости может временно направить своего работника к принимающей стороне, но только с его согласия и только если агентство аккредитовано. Отдельным юрлицам это разрешено лишь в случаях, названных в законе.

При законной схеме агентство и работник подписывают дополнительное соглашение, где указана принимающая сторона. Принимающая сторона обеспечивает оборудование и средства защиты и обучает безопасным методам работы. Направлять работников на опасные производственные объекты I–II класса и на рабочие места с вредными условиями 3–4 степени или опасными условиями закон не разрешает.

Второй риск — трудовая работа под видом ГПХ. Представьте: у вас смены по графику, начальник смены, постоянные обязанности и правила внутреннего распорядка, а подписан «договор оказания услуг». ТК прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения. Такие отношения могут быть признаны трудовыми, в том числе через суд, и неустранимые сомнения суд толкует в пользу трудовых отношений. Но спорить об этом придётся уже после, поэтому лучше выяснить до подписи, что именно вам предлагают.

Как проверить посредника до первой смены

• Получите название и ИНН юрлица, с которым подписываете договор. Оно должно совпадать с тем, что указано в документе.
• Если по трудовому договору вас направляют работать к другой компании, найдите агентство в реестре аккредитованных частных агентств занятости на портале «Работа России» (реестр ведёт Роструд). Проверьте по названию или ИНН, что аккредитация действует, а не приостановлена или отозвана.
• Посмотрите, указана ли в документе принимающая сторона или заказчик — компания, где вы будете работать.
• Проверьте, что ставка, дни выплат и способ оплаты записаны в договоре, а не только обещаны в переписке.
• Узнайте, какие удержания возможны: за форму, пропуск, проживание, «комиссию». Каждое удержание должно быть записано в договоре.
• Убедитесь, что документ у вас на руках до первой смены. «Оформим после стажировки» — это не оформление.

Красные флаги: просят заплатить за трудоустройство, обучение или форму; хотят оставить у себя оригинал паспорта; не могут назвать юрлицо; в договоре нет суммы. Вакансию целиком можно проверить в инструменте проверки вакансии. Сам договор удобно проходить по чек-листу перед подписанием.

Что с деньгами и ответственностью

Трудовой договор с агентством. На вас распространяются все гарантии трудового кодекса. Условия оплаты и охраны труда должны быть не хуже, чем у работников принимающей стороны с такими же обязанностями и квалификацией. Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца. Удерживать можно не больше 20 % с каждой выплаты. Материальная ответственность по общему правилу ограничена средним месячным заработком. За задержку зарплаты положена денежная компенсация за каждый день. Если агентство не заплатило, по статье 341.5 ТК субсидиарно отвечает принимающая сторона: по зарплате, компенсации за задержку, отпускным и выплатам при увольнении.

ГПХ или самозанятость через посредника. Гарантий трудового кодекса нет. Сроки оплаты, приёмка работы и удержания определяются только договором или офертой, поэтому всё, чего там нет, потом придётся доказывать. Самозанятый платит налог сам: с выплат от компании — 6 %, а пока не израсходован вычет 10 000 ₽ — 4 %.

Платформа смен. Срок выплаты задают правила платформы. Найдите его в оферте или в приложении до первой смены и сохраните скриншот.

Если деньги не пришли, действуйте письменно. Порядок описан в гайде что делать, если не платят, там же есть шаблон запроса.

Если вы иностранный гражданин

Иностранцам оформление через посредника предлагают особенно часто. Требования закона и требования сервиса здесь разные. Закон определяет, нужен ли патент и кто уведомляет МВД. Сервис определяет, в какой форме он подключает исполнителей в конкретном городе. Независимо от этого действуют общие правила: договор с названным юрлицом, сумма и сроки выплат на бумаге, оригиналы документов остаются у вас. Что требуется курьеру из стран СНГ и ЕАЭС, разобрано в статье работа курьером для граждан СНГ.

Типичные ошибки

• Выйти на смену, не зная, как называется юрлицо, с которым у вас договор.
• Подписать «договор услуг», когда работа по факту сменная, с начальником и графиком.
• Согласиться на удержания, о которых сказали устно, а в договоре их нет.
• Искать деньги только у посредника, хотя при предоставлении персонала отвечает и принимающая сторона.